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　　山东能源兖矿能源华聚能源坚持把强化人才培养、营造育才环境、积蓄后续力量作为公司转型发展的紧要工作,着力培养打造一支数量充足、结构合理、梯次衔接、素质优良、技能精良的电力产业干部职工队伍。该公司所属济三电力认线”年轻干部选拔培养工程目标要求,积极探索实施人才培养“六步走”工作模式,坚持精准施策、靶向发力、全面推进的人才培养“蓄能赋能”举措,为华聚能源高质量发展注入了新的生机与活力。

　　签订人才培养“责任状”。“作为各级各部门负责人,你们身上肩负上培养青年人才的的重任,要不遗余力地帮助他们快速成长进步。”该公司主要负责人强调指出。他们将新入职的2名硕士研究生指定由班子成员担任见习生导师,4名大学生由所在车间技术主管、部门分管负责人担任见习生导师,双方签订《导师带徒协议》及《安全包保协议》,由导师定期向新入职员工提要求、明目标NG南宫28体育、定任务,对新入职员工技术业务进行精心指导,确保了人才培养质效。

　　点亮方向目标“指明灯”。为全面准确了解青年人才的学习成效、思想动态和工作状态,该公司每季度召开一次大学生座谈会,每名大学生逐一汇报见习阶段的收获、感悟,及下一步学习努力方向。参加座谈会的领导结合自身工作经历及公司实际,与他们进行面对面、心贴心的经验分享,解答他们成长道路上的困惑,帮助他们解决遇到的难题,为他们指明了前进方向,建立了职业规划,使他们对自身奋斗目标有了更加准确的定位和坚定的信念。

　　打造业务技能“硬筋骨”。“培训是送给员工最好的礼物,岗位锻炼是强本领提素质最有效的途径。”在经过严格的入厂培训后,该公司安排6名高校毕业生分别到锅炉、汽机、电气、输煤、化水专业岗位进行轮岗学习,指定各专业技术技能过硬员工,对他们进行现场设备运行工况、事故应急处理等知识讲解,结合系统特性和可能存在的风险点进行安全警示教育,让他们掌握现场安全知识,提高安全意识。根据岗位需求和本人意向,将2名大学生选派到党建、财务等岗位上,并通过“以干代训”方式,选送3名大学生到上级机关重要岗位进行锻炼,多层面、全方位提升他们的能力素质。

　　开拓成长进步“新视角”。“经常走出去,学习兄弟单位人才培养的良好经验,对标查摆自身存在的问题和不足,更有针对性地落实改进措施,才能在前进的道路上更快成长进步。”该公司组织技能大师团队及新入职大学生到兄弟煤矿参观高技能人才创新工作室NG南宫28体育。现场观摩工作室创新成果和发明专利模拟演示,与创新工作室带头人和创新骨干进行好探讨交流,开阔了他们学习先进的新视野,点燃了他们开拓创新的“小火苗”。

　　搭建全面发展“大舞台”。一季度以来,该公司积极开展“奉献绿色爱心 建设美丽厂区 ”志愿服务、“爱企如家、奋斗有我”书画展评、“建一流企业、做一流员工”主题征文等一系列主题活动,将他们带入成长进步的“大熔炉”,锻炼他们敢于尝试的勇气,提升全面发展的能力,厚植爱企如家的情怀,同时也将济三电力人勇于担当、的精神如春风化雨般沁入青年职工的心田,引领带动他们积极向上、拼搏进取,争做有理想、NG体育app敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代优秀青年。

　　暖心幸福生活“新指数”NG南宫28体育。该公司为每名新入职大学生安排了青年公寓,并为他们发放充电宝、水杯等生活物品。参与小班运行期间,在厂区为他们提供了宿舍,配置崭新舒适的床品,确保他们正常休息。为使大学生更好地融入济三电力这个“大家庭”,组织开展户外徒步、地企联谊、文娱健身等一系列活动,丰富了他们的文化娱乐生活。“在这里,我们感受到了家的幸福和温暖,我们一定不会辜负公司领导对我们的关心爱护和殷切期望,珍惜岗位、努力学习、认真工作,为公司发展积极贡献力量!”一名大学生充满感激地说。

　　在人才培养“六步走”工作机制的推行下,该公司技能人才和新入职大学生在思想认识、业务技能、综合素养等各方面得到了全面提升,为公司高质量发展注入了生机活力,提供了强有力的队伍保障。(华聚能源 孙传珍)

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