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　　山东能源鲁西矿业彭庄煤矿从“服务-激励-考核”三个维度建立“培训赋能、双师充能、实践储能、自我蓄能”为一体的“四元”人才培养模式,打基础、强历练、重关怀、优选拔,助力大学生快速成长成才,为矿井高质量发展提供坚实人才支撑。

　　该矿结合工作实际,开展多种形式、灵活多样的培训活动,让大学生参与公文标准、消防演练、自救器操作、“两化”融合、法务知识等各类专业培训,让大学生身处其中、耳濡目染,全方位学习提升。

　　同时,培训导师针对不同的岗位性质,采取递进和周期制,结合实际制定详细的大学生培训计划,让他们学习办公软件、公文写作、CAD绘图、PPT制作及措施编制等业务知识,毫无保留地传授岗位技能和工作方法,让培养有目标、有内容、有方法、有措施、有评价,促进大学生业务能力精准提高。

　　为帮助大学生快速适应岗位、融入矿井,根据见习大学生所学专业及个人职业规划,该矿优选政治素养好、理论水平高NG体育app、工作能力强、作风过硬的专业负责人、业务骨干与大学生签订“师徒协议”,实行“双向选择”方式进行“双师带徒”人才培养,让他们快速成长成才。

　　在大学生培养周期内,他们还灵活采用考评结合、考核认定、实践操作、业绩展示等不同方式对进行考核评价,建立“理论考试、答辩考核、民主测评、综合评定”为主要内容的“双考双评”大学生考评体系,由导师进行季度评价,组织部门定期考核,多维度检验和考察大学生成长质效。

　　该矿秉承“合理搭配、优势互补”原则,实施大学生见习期“轮岗交流”人才培养模式,始终坚持把基层一线作为大学生锻炼成长的“主战场”,将煤炭主体专业大学生全部分配到基层区队实践锻炼,通过不少于4个岗位的轮岗学习,让他们融入矿井大家庭、融入“急难险重”实际工作中、融入广大职工角色里,真正实现从“学生娃”到“准员工”的角色蜕变,让吃苦精神在一线展现、让聪明才智在一线发挥、让业务技能在一线提升。

　　为强化实践锻炼,导师手把手“传帮带”,带领学生深入生产一线,讲解各类设备设施现场操作和工作原理,指导风险隐患排查,通过理论与实践相结合的培训方式,让大学生尽快熟悉现场,掌握实际操作的关键要点,推动业务能力快速提升。

　　该矿创新开展“我眼中的彭庄煤矿”“大学生上讲台”“微点星光”等系列活动,让大学生以自我为主角,自选命题、自导、自讲,在巩固所学知识的同时,锻炼他们的综合素质,让大学生培养由传统的“单向灌输”变“双向交流”,增强他们的“主人翁”意识和对企业的认同感、归属感。

　　同时,他们还每月召开座谈会,充分了解大学生思想动态,及时解疑释惑。充分利用“青年之家”“职工之家”、篮球场、羽毛球场等矿内场地及生活、娱乐设备设施,结合青年大学生的兴趣爱好,定期组织文体活动,丰富业余生活。

　　此外,他们专门打造了“青年之家”社区,配备了集住宿、生活、娱乐为一体的大学生“活力”专区,让他们“穿得暖心”“吃得放心”“住得舒心”“玩得开心”“行得省心”,充分体会到“家”的温暖。

　　“我们始终坚持31789人才强企战略,不断创新和深化特色人才培养模式,加大人才培养力度,促进大学生尽快成为独立承担岗位职责的后备力量,为矿井持续发展提供强有力的人才支撑。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席牛乾表示。(王翠香 连经卫)

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